La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.
Dans quels cas la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?
La a visite médicale de reprise est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :
- Accident d'origine non professionnelle ou maladie d'origine non professionnelle ayant entraîné un arrêt de travail d'au moins 60 jours
- Accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours
- Maladie professionnelle (quelle que soit la durée de l'arrêt)
- Congé de maternité.
La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail à la demande de l'employeur. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.
Cette visite a pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou d'envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.
Dans quels cas la visite médicale de reprise n’est-elle pas nécessaire ?
Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n'est pas requise si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail
- Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire en vue de la reprise.
Cette dispense ne s'applique pas si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail demande que la visite de reprise ait lieu.
Qu’est ce qu’une visite de pré-reprise ?
Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours.
Elle peut être demandée par l’une des personnes suivantes :
- Salarié
- Médecin traitant
- Médecin conseil de la Sécurité sociale
- Médecin du travail.
Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l'emploi.
Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut notamment recommander :
- des aménagements ou adaptations du poste de travail,
- des préconisations de reclassement,
- des formations professionnelles destinées à faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.
Le médecin du travail informe l'employeur de l'organisation de la visite de pré-reprise, sauf si le salarié s'y oppose.
Source : Service-Public.gouv.fr (Direction de l'information légale et administrative). Réutilisée sous Licence Ouverte (Etalab). Ce site est indépendant et n'est pas édité par l'administration.
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