Site indépendant, non affilié à l'État.Site indépendant, non affilié à l'État. Les démarches se font toujours sur les sites officiels indiqués — gratuitement.
Démissionner dans les règles, respecter le préavis, récupérer vos documents de fin de contrat et vérifier vos droits au chômage et à la mutuelle.
En principe, la démission n'ouvre pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion validé en amont. Si vous avez un projet, faites-le valider avant de partir. Une rupture conventionnelle peut aussi se négocier avec l'employeur.
Aucune forme n'est imposée par la loi, mais une lettre remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé évite toute contestation sur la date. Votre volonté de démissionner doit être claire.
Sa durée dépend de votre convention collective, de votre contrat et de votre ancienneté. L'employeur peut vous en dispenser ; vous pouvez aussi demander à en être dispensé, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter.
Si votre contrat en contient une, elle peut limiter vos possibilités d'embauche chez un concurrent. Pour être valable, elle doit notamment prévoir une contrepartie financière.
L'employeur doit vous remettre le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail. Vérifiez que les congés payés non pris vous ont été payés.
Après une démission, la portabilité gratuite de la mutuelle d'entreprise ne s'applique qu'en cas d'indemnisation chômage. Si ce n'est pas votre cas, souscrivez une complémentaire santé pour ne pas rester sans couverture.
Si vous n'avez pas de nouvel emploi, inscrivez-vous rapidement. Même sans indemnisation immédiate, une démission peut être réexaminée après un certain temps de recherche active d'emploi.