Site indépendant, non affilié à l'État.Site indépendant, non affilié à l'État. Les démarches se font toujours sur les sites officiels indiqués — gratuitement.
Avant toute embauche, l'employeur doit faire la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'Urssaf, puis respecter les obligations sociales (contrat, visite d'information, mutuelle, DSN).
Estimez le coût total avec le simulateur d'embauche (mon-entreprise.urssaf.fr).
Effectuez la DPAE sur urssaf.fr ou net-entreprises.fr, au plus tôt 8 jours avant l'embauche.
Rédigez le contrat de travail (CDI, CDD…) conforme à la convention collective.
Affiliez l'entreprise à un service de santé au travail et organisez la visite d'information.
Mettez en place la mutuelle collective obligatoire et le registre du personnel.
Chaque mois, transmettez la DSN (paie) via net-entreprises.fr ou votre logiciel.
Cochez au fur et à mesure : votre progression est enregistrée sur cet appareil uniquement.
Fiche mise à jour le 7 novembre 2026. Informations indicatives : les règles évoluent, la référence reste le site officiel. Signaler une erreur.
Le Code du travail numérique répond gratuitement aux questions des salariés et employeurs, en tenant compte de la convention collective, et propose des simulateurs (indemnité de licenciement, préavis…).
Le Cesu permet aux particuliers de déclarer et rémunérer simplement un salarié à domicile ; Pajemploi est le service dédié à la garde d'enfants (assistante maternelle, garde à domicile).
L'espace employeur de France Travail permet de publier gratuitement des offres d'emploi, de rechercher des profils et d'être accompagné dans ses recrutements.