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Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, convention de stage, aides à l'embauche et tutorat : tout pour bien accueillir un jeune dans votre entreprise.
Rassemblés ici : 18 aides · 7 sites officiels · 18 réponses officielles · 20 services en ligne
Beaucoup de personnes passent à côté faute de les connaître.
Un demandeur d'emploi qui crée ou reprend une entreprise peut recevoir une partie de ses droits au chômage restants sous forme de capital, en deux versements.
Il faut choisir entre l'Arce (capital) et le maintien des allocations mensuelles : le bon choix dépend de vos revenus prévus, et l'Arce ne valide pas de trimestres de retraite.
En créant une micro-entreprise ou une entreprise individuelle, on peut continuer à toucher une partie de l'allocation chômage chaque mois en plus de ses revenus d'activité.
Beaucoup pensent qu'ils perdent leurs droits en se lançant, alors que le cumul est possible pour sécuriser les débuts.
Une réduction des cotisations sociales pendant la première année d'activité pour certains créateurs ou repreneurs d'entreprise.
Elle n'est jamais automatique : il faut la demander à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début de l'activité, y compris désormais pour les dirigeants de société.
Une aide financière versée chaque mois à l'employeur pendant la première année d'un contrat d'apprentissage. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé.
Les montants et les publics éligibles de cette aide ont été modifiés plusieurs fois récemment : vérifier les règles applicables à la date de signature du contrat sur la fiche officielle.
Aucun dossier spécifique à remplir : l'aide est déclenchée par la transmission du contrat à l'OPCO et la déclaration de l'embauche en DSN. Un contrat envoyé trop tard à l'OPCO peut faire perdre l'aide.
Des aides forfaitaires de France Travail pour l'employeur qui recrute en contrat de professionnalisation un demandeur d'emploi adulte ou senior, cumulables entre elles, et une aide de l'Agefiph pour l'embauche d'une personne handicapée.
L'ancienne aide pour l'embauche des jeunes en contrat de professionnalisation n'existe plus. Les aides restantes visent surtout les demandeurs d'emploi plus âgés et doivent être demandées dans un délai court après le début du contrat.
Une aide financière de l'État pour l'employeur qui recrute en contrat aidé une personne éloignée de l'emploi, en échange d'un engagement de formation et d'accompagnement.
Le nombre de contrats aidés et le niveau de prise en charge sont fixés chaque année par l'État et les préfets de région : se renseigner auprès du prescripteur sur les places disponibles.
On ne choisit pas seul son candidat : la personne doit être orientée par un prescripteur (France Travail, Mission locale, Cap emploi, département). Le montant de l'aide varie selon la région et le public.
France Travail finance la formation d'un demandeur d'emploi avant son embauche, pour qu'il acquière les compétences exactes du poste proposé par l'entreprise.
La convention doit être signée avant le début de la formation, et l'employeur s'engage à embaucher le candidat ensuite. L'aide n'est versée qu'après la formation et l'embauche.
L'Agefiph finance l'accueil, l'intégration, l'adaptation du poste et le maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé, et peut compenser durablement les surcoûts liés au handicap grâce à l'aide à l'emploi (AETH).
Ces aides aident aussi à remplir l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Pour l'aide à l'emploi, il faut d'abord obtenir la reconnaissance de la lourdeur du handicap auprès de l'Agefiph.
L'employeur organise la formation de ses salariés dans son plan de développement des compétences. Son opérateur de compétences (OPCO) peut prendre en charge une partie des frais, surtout pour les petites entreprises.
Beaucoup de petites entreprises ignorent qu'elles ont droit à un financement de leur OPCO grâce à leur contribution à la formation. Les budgets sont limités : déposer la demande avant le début de la formation.
Les petites entreprises installées en zone rurale classée ZFRR peuvent être exonérées de cotisations patronales pendant la première année d'un salarié embauché en CDI ou en CDD long.
La demande doit être envoyée très vite après l'embauche : un dépôt tardif réduit la durée d'exonération. Elle ne se cumule pas avec une autre aide de l'État à l'emploi pour le même salarié.
Dans les deux bassins d'emploi à redynamiser (vallée de la Meuse et zone de Lavelanet), les entreprises qui créent ou étendent une activité peuvent être exonérées d'impôt sur les bénéfices, d'impôts locaux et de cotisations patronales.
Dispositif limité dans le temps et à deux territoires, dont la fiche officielle n'a pas été mise à jour récemment : vérifier auprès du service des impôts qu'il est encore ouvert.
Le dispositif ne concerne qu'une liste précise de communes. La période ouverte pour s'implanter est limitée : vérifier qu'elle court encore avant de compter sur ces exonérations.
Une réduction des cotisations patronales sur les salaires modérés, maximale au niveau du Smic puis dégressive. Elle remplace l'ancienne réduction générale, dite « réduction Fillon ».
Aucune demande à faire, mais l'employeur doit la calculer et la déclarer lui-même chaque mois dans la DSN : une erreur de calcul est un motif fréquent de redressement.
Les employeurs agricoles qui recrutent des travailleurs occasionnels ou des demandeurs d'emploi bénéficient d'une exonération de cotisations patronales sur les faibles salaires.
Ce dispositif est désormais permanent. Il s'applique au moment de la déclaration des salaires à la MSA : vérifiez que le salarié est bien déclaré comme travailleur occasionnel.
En cas de baisse d'activité temporaire, de difficultés d'approvisionnement ou de sinistre, l'employeur peut réduire le temps de travail ou fermer temporairement. L'État lui rembourse une partie des indemnités versées aux salariés.
Une autorisation préalable de l'administration est nécessaire : sans elle, aucune allocation ne sera versée. En cas de sinistre ou de circonstance exceptionnelle, la demande peut être faite après coup, dans un délai court.
Les régions et les collectivités financent de nombreuses aides aux entreprises (investissement, embauche, innovation, implantation). Un conseiller public gratuit aide à trouver celles qui correspondent à votre projet.
Le service Conseillers-Entreprises vous rappelle rapidement et gratuitement pour orienter vers le bon interlocuteur. Les aides régionales doivent presque toujours être demandées avant le démarrage du projet.
Le Fonds pour le développement de la vie associative et des fonds territoriaux peuvent financer les formations des bénévoles, élus et responsables d'activités d'une association.
Les appels à projets « formation des bénévoles » sont publiés chaque année, au niveau national et régional, avec des dates limites courtes : surveillez le calendrier de votre région.
Une association agréée peut accueillir des jeunes en service civique sur des missions d'intérêt général. L'État verse l'indemnité au volontaire et une aide à l'organisme pour son accompagnement.
L'agrément est obligatoire avant tout accueil. Le volontaire n'est pas un salarié : il ne doit pas remplacer un emploi ni effectuer des tâches administratives courantes.
Les bénévoles qui dirigent une association ou encadrent d'autres bénévoles acquièrent des droits à la formation, crédités sur leur compte personnel de formation.
Rien n'est automatique : le bénévole déclare ses heures en ligne chaque année, et un responsable de l'association doit ensuite les valider avant la date limite.
Se faire accompagner près de chez vous
Emploi & jeunes : adresses, horaires et téléphone. Les conseillers France Services peuvent aussi vous accompagner gratuitement.
Parcours guidé : Je recrute un apprenti9 étapes dans le bon ordre, avec les délais à respecter.Chacun avec les services utiles pour votre projet.
Le portail public de l'alternance qui informe employeurs et alternants sur l'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il propose des simulateurs de coût et d'aides pour l'employeur.
Tout ce qu'on peut y faire (2) →Service public pour trouver un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et une formation en alternance. Les recruteurs et CFA peuvent y publier des offres gratuitement.
Plateforme publique pour les jeunes qui recense offres, accompagnements et aides. Son simulateur permet de connaître les aides financières auxquelles un jeune peut prétendre (logement, transport, santé, permis…).
Tout ce qu'on peut y faire (25) →Plateforme officielle des stages d'observation des élèves de collège et de lycée. Les élèves y cherchent un stage, les professionnels déposent des offres et les équipes pédagogiques suivent les candidatures.
Tout ce qu'on peut y faire (4) →Le portail des démarches en ligne du ministère du Travail et des DREETS pour les employeurs. Il regroupe des téléservices tels que l'homologation des ruptures conventionnelles.
Tout ce qu'on peut y faire (2) →Portail des offres d'apprentissage et de stage dans la fonction publique. Les candidats créent un compte pour postuler et les recruteurs publics y publient leurs offres.
Le site de l'Urssaf, qui collecte les cotisations et contributions sociales des employeurs et des travailleurs indépendants. Il permet de gérer son compte en ligne, déclarer, payer, obtenir des attestations et demander des aides ou délais.
Tout ce qu'on peut y faire (21) →Les démarches expliquées pas à pas par Service-Public.gouv.fr, avec le lien vers le service en ligne.
Accès direct à la bonne page de chaque site officiel.
Les étapes et les pièces à préparer, expliquées simplement.
Le portail de l'alternance permet aux entreprises de publier des offres, de simuler les aides et de déclarer les contrats d'apprentissage ; il permet aussi aux jeunes de trouver une entreprise.