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Un CDI spécial pour embaucher un demandeur d'emploi senior. L'employeur pourra le mettre à la retraite sans son accord dès qu'il a droit à une retraite à taux plein, avec une exonération de la contribution patronale sur l'indemnité de mise à la retraite.
Ce que beaucoup ignorent : Le dispositif est expérimental et ne peut être signé que pendant une période limitée. Le salarié garde toutes les protections d'un CDI classique jusqu'à sa mise à la retraite.
Employeurs du secteur privé qui recrutent un demandeur d'emploi d'au moins soixante ans (dès cinquante-sept ans si un accord de branche le prévoit).
Statut vérifié le 10 novembre 2026. Informations indicatives, sans montants : ils évoluent chaque année. Seul l'organisme (Urssaf et France Travail) peut confirmer votre droit.
Un demandeur d'emploi qui crée ou reprend une entreprise peut recevoir une partie de ses droits au chômage restants sous forme de capital, en deux versements.
Il faut choisir entre l'Arce (capital) et le maintien des allocations mensuelles : le bon choix dépend de vos revenus prévus, et l'Arce ne valide pas de trimestres de retraite.
En créant une micro-entreprise ou une entreprise individuelle, on peut continuer à toucher une partie de l'allocation chômage chaque mois en plus de ses revenus d'activité.
Beaucoup pensent qu'ils perdent leurs droits en se lançant, alors que le cumul est possible pour sécuriser les débuts.
Une réduction des cotisations sociales pendant la première année d'activité pour certains créateurs ou repreneurs d'entreprise.
Elle n'est jamais automatique : il faut la demander à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début de l'activité, y compris désormais pour les dirigeants de société.