Site indépendant, non affilié à l'État.Site indépendant, non affilié à l'État. Les démarches se font toujours sur les sites officiels indiqués — gratuitement.
Une prime facultative que l'employeur peut verser à ses salariés chaque année. Dans certaines limites, elle est exonérée de cotisations sociales, ce qui coûte moins cher qu'une augmentation.
Ce que beaucoup ignorent : La prime ne peut pas remplacer une augmentation ou une prime déjà prévue. Dans les sociétés de onze à quarante-neuf salariés qui font des bénéfices réguliers, un dispositif de partage de la valeur est désormais obligatoire.
Tous les employeurs de droit privé, quelle que soit leur taille : entreprises, indépendants employeurs, associations, fondations, ainsi que certains établissements publics.
Statut vérifié le 10 novembre 2026. Informations indicatives, sans montants : ils évoluent chaque année. Seul l'organisme (Urssaf) peut confirmer votre droit.
Un demandeur d'emploi qui crée ou reprend une entreprise peut recevoir une partie de ses droits au chômage restants sous forme de capital, en deux versements.
Il faut choisir entre l'Arce (capital) et le maintien des allocations mensuelles : le bon choix dépend de vos revenus prévus, et l'Arce ne valide pas de trimestres de retraite.
En créant une micro-entreprise ou une entreprise individuelle, on peut continuer à toucher une partie de l'allocation chômage chaque mois en plus de ses revenus d'activité.
Beaucoup pensent qu'ils perdent leurs droits en se lançant, alors que le cumul est possible pour sécuriser les débuts.
Une réduction des cotisations sociales pendant la première année d'activité pour certains créateurs ou repreneurs d'entreprise.
Elle n'est jamais automatique : il faut la demander à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début de l'activité, y compris désormais pour les dirigeants de société.